巴州始终把严肃换届纪律工作作为一项硬任务，坚持高位推动，前移关口，强化督导，把严肃换届工作纪律嵌入换届工作全过程，确保换届风清气正。

突出顶层设计，打好组织领导牌。巴州高度重视严肃换届纪律工作，州委召开常委会传达学习自治区会议精神和“两案”通报，制定下发《自治州加强换届风气监督工作实施方案》，对全州领导班子换届风气监督工作进行统一部署。李建国书记两次赴县市调研换届工作，州委常委、组织部部长林炜连续4周赴县市调研换届工作，了解党员干部思想动态，对严肃换届纪律工作进一步安排部署。州委专门抽调熟悉党务、纪检工作，事业心和责任感强的骨干，成立自治州严肃换届纪律巡回督查组，县市成立了56个换届风气督查组。完善立体式监督机制，人大、政协以及纪检监察、组织、人事、审计、信访等部门之间建立了通畅高效的联系渠道，通过印发文件、集中调度、个别约谈等形式，适时通报换届风气巡回督查、现场督导情况和各级换届风气情况，有针对性的提出工作要求。若羌县针对换届工作各个阶段，问题易发多发环节，研究和建立换届纪律监督责任清单；库尔勒市采取部门推荐、组织考察的方式，选聘“党委换届观察员”出席换届相关会议，客观公正地观察、记录换届情况，及时反映群众关于违反换届纪律方面的举报。

突出审核把关，打好过程监督牌。严格按照“20字好干部标准”和干部考察“五观察五看”要求，认真制定《县市、乡镇换届考察工作方案》，坚持把好干部选拔任用报告的事由、机构职数、资格条件、履行程序和民意基础“五个关口”，对县市上报的乡镇换届人事调整方案，组织干部业务科室与监督科联合审核，坚决防止出现用人资格、条件把握不严，违反用人原则和标准的问题。把征求纪检机关意见与拟提拔人选报告个人廉政情况结合起来，在考察预告、考察公示、考察谈话、任前公示过程中，请纪委对拟提拔人选来信来访问题进行调查并提出结论性意见，集体面谈时要求考察对象就廉洁自律情况进行自我评价，实现纪检机关意见反馈“零遗漏”。 实行干部选拔任用责任追究倒查机制，加大对干部选拔任用违纪违法处置力度，对出现“带病提拔”的，追究相关责任人的责任。博湖县坚持组织部门与纪检机关、公检法司部门定期召开联席会议，实行责任科室联系、实绩分析评定、部长谈心谈话、征求纪检机关意见、征求领导意见等“五项”制度，严把“廉政第一关”。

突出宗旨意识，打好思想引领牌。结合“两学一做”学习教育和民族团结进步年活动，把学党章、学习近平总书记系列讲话、“五个认同”、“三个离不开”纳入换届思想政治教育重要内容。举办乡镇新任正职井冈山党性锤炼培训班和乡镇领导干部大连理工大学党性修养专题培训班，采用专题教学、体验教学、访谈教学、红色拓展和实景教学等多种方式，对学员进行革命传统和党性教育。积极开展“三个一”谈心谈话活动，即州、县市党委书记、纪委书记、组织部长与本级党委管理的主要领导干部、后备干部和换届工作人员进行一次专题谈话，切实加强责任感和纪律意识，负起匡正换届风气的责任；与新进班子成员、不再提名人员、平职交流人员、差额人选等四类人员进行谈话，鼓励拟留任干部放开手脚、大胆工作，对新提名干部提出要求、明确方向，对不再提名交流到其他岗位的干部给予关注关心；乡镇党委书记与班子成员开展一次谈心活动，引导班子成员讲政治、顾大局，正确对待进退留转和选举结果。截止目前，开展“四必谈”“四必训”2500余人次，及早“扯袖子”、“咬耳朵”，防止小问题拖成大问题。

突出防控结合，打好舆论引导牌。研究制定《巴州加强换届纪律教育宣传工作方案》《巴州党委组织部开展换届纪律教育宣传计划》，编印《强党性守规矩 扬清风树正气—巴音郭楞蒙古自治州严肃换届纪律学习手册》1600余份，制作《严肃换届纪律提醒函》，发送给全州各级党代表、人大代表、政协委员，明确提出纪律要求、公布举报方式。通过巴音郭楞日报、巴音郭楞电视台、白天鹅网等自治州主要新闻媒体，发布《严肃换届纪律公告》，公布“九严禁”换届纪律和干部选拔任用“十不准”纪律要求，使纪律观念深入人心，切实增强党员干部的纪律意识和群众的参与意识。充分发挥“访惠聚”工作组与集中整治工作队在维护社会稳定、夯实基层基础、密切干群关系方面的作用，主动与政法、宣传、公安等部门单位联系，定期召开舆情研判例会，判断形势，制定解决方案。充分利用新闻、报刊、微信等媒体和平台，对影响换届工作正常开展的恶意造谣、污蔑攻击等相关信息言论及时进行回击，公布事实真相，全面掌握社情民意和舆论动态，做好干部群众思想引导工作，防止拉票贿选等违法违纪现象的发生，防止境外敌对势力特别是“三股势力” 破坏选举。