近年来，焉耆县适应新形势、新任务要求，突出重点，创新思路，努力提高社区党建工作水平，进一步推动了文明和谐社区建设。

一、以提高社会管理、依法办事能力为重点，加强社区班子和干部队伍建设。在社区班子建设上，按照文化层次较高、组织协调能力强、熟悉城市社会管理等条件，先后从县直、乡镇机关选派20人担任社区党组织书记，进一步改善了社区班子结构。在社区干部队伍建设上，综合考虑年龄、民族、学历、专业等，一次性选调社区干部56名；从大中专毕业生中考录社区干部37名。在社区干部教育培训上，每年举办专题培训班，普遍轮训一遍；每周固定一天为“学习日”；每季度调阅一次学习笔记，每年进行一次综合能力考试，考试成绩纳入年度考核内容。在社区干部管理上，推行竞争上岗，合理确定每名社区干部的工作岗位；实行挂牌上岗，自觉接受群众监督；完善考核评价制度，年初对各项工作进行分解、定责，每月进行考核，年终进行综合考核，根据量化考核和群众评议情况确定考评结果、排名定序，有效调动了社区干部的工作积极性。

二、以激发活力、发挥作用为重点，改进党员教育管理工作。对在职党员，实行双重管理，每年底社区党组织向驻区单位党组织送交《在职党员社区表现反馈卡》；驻区单位发展党员、推荐先进个人等，都征求社区党组织意见。对流动党员，在社区建立管理站，定期组织开展活动，每年向流动党员所在党组织通报情况。组织开展“社区优秀党日”评选活动，各社区立足实际，积极开展党建知识竞赛、演讲比赛、先模人物事迹报告会等一系列主题鲜明、形式活泼的党日活动，收到良好效果。组织开展“党员联户”、“党员责任区”、“党员认岗”等活动，组建以党员为主体的志愿者服务队60余个，积极开展政策宣传、治安巡逻、护绿保洁等服务活动，为党员发挥作用搭建了有效载体。

三、以增强各种组织的社会责任为重点，深化社区共建工作。制定《关于社区党组织与驻区单位党组织开展“结对共建”活动的意见》，完善落实相关制度，调动各方面积极性，形成推动文明和谐社区建设合力。一是完善结对共建双向承诺制度。每年初，社区与各驻区单位签订《结对共建双向承诺书》，明确结对共建责任目标、承诺事项和具体措施等，由县委组织部、乡镇党委监督实施。二是完善联席会议制度。每个驻区单位确定一名班子成员为社区党建工作联络员，社区定期召开党建联络员参加的联席会议，沟通情况，交流经验，研究解决社区党建和社区建设工作中的突出问题。三是完善民主评议制度。每年底，组织社区党员和居民代表队驻区单位参与共建情况进行民主评议，评议结果纳入对各单位党建工作考核内容。

四、以加强社会主义荣辱观教育为重点，抓好社区文化建设。各社区党组织把贯穿落实社会主义荣辱观、发展健康向上的社区文化作为凝心聚力、促进和谐的重要措施，先后组织40余支文化宣传队伍，组织开展经常性丰富多彩的文化娱乐活动。加强对社区民间文艺团体的服务和指导，组织党员群众积极开展文化创作，以回民花儿、小品、歌曲等喜闻乐见的艺术形式，积极宣传“三个代表”、科学发展观、“八荣八耻”和社区党员群众的先进事迹，起到了很好的教育作用。广泛开展创建“文明街巷、文明楼院”、评选“五好家庭”活动，以道德、文化、科学、体育、法律为主要内容的“五进家庭”活动，营造了积极向上、文明和谐的社区文化氛围。

五、以落实“四知四清四掌握”工作机制为重点，全力维护社区稳定。制定《关于进一步加强社区“四知四清四掌握”工作机制的意见》，细化《社区“四知四清四掌握”工作机制考核标准》。切实加强流动人口和出租房屋管理，对流动人口按照放心户、基本户、重点工作户、重点管控户和出租房屋按照稳定型、情况复杂型、重点管控型实行分类管理。加强“两支队伍”建设，建立完善相应管理办法，落实相关待遇，确保发挥作用。落实周例会制度，建立健全定期信息交流机制和定期联系机制，密切与信息员、巷道长、楼栋长单元长的联系。建立完善社区应急处突机制，确定社区应急处突队伍，进行基本训练，针对不同情况，开展应急演练。加大入户率、熟知率工作力度，要求社区干部入户率要达到100%，对重点工作户、重点管控户熟知率、掌控率达到100%，对基本户、放心户做到熟知熟记，切实提高了社区干部维护和掌控社区稳定的能力。

六、以增强社会服务功能为重点，进一步提升社区服务水平。各社区普遍建立了社区服务站和便民联系点，公开服务电话，发放“便民服务联系卡”，形成了方便快捷、广泛覆盖的服务网络。进一步规范“错时服务工作制”，完善轮班、分段工作制度，加大入户走访工作力度，在错时工作期间有2/3的时间、2/3的人员入户走访，记好民情日记和建立走访记录本，积极开展便民、利民服务工作，确保有人在岗为居民提供服务、有人上门服务。根据居民需要，设立25个服务项目，开展面向社区老年人、残疾人、贫困户的社会救助和优抚保障服务，面向社区居民的便民利民服务，面向驻区单位的社会化服务，面向下岗失业人员的再就业服务，社区服务功能不断增强。